Le gouvernement du Bénin vient de franchir une étape décisive pour plus de 1 110 agents de la fonction publique. Une décision historique a été prise en urgence pour débloquer leur progression vers le 12ème échelon, mettant fin à des mois de frustration administrative et financière.
Un soulagement pour les agents publics béninois
Après des années d’attente, les syndicats et les travailleurs de l’État béninois peuvent enfin souffler. Le Conseil des ministres, présidé par le chef de l’État Romuald Wadagni, a validé le passage automatique au 12ème échelon pour 1 110 fonctionnaires bloqués au 11ème échelon. Cette mesure concerne uniquement les agents ayant cumulé l’ancienneté et les critères de mérite requis au 31 décembre 2025.
Fin des blocages techniques et financiers
Le déblocage de cette situation était devenu une priorité absolue. Malgré les réformes antérieures visant à fluidifier la carrière des fonctionnaires via le Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (SIGRHP), des retards persistants empêchaient l’alignement technique nécessaire pour le passage au 12ème échelon. En officialisant cette régularisation, l’exécutif béninois sécurise les droits des agents tout en modernisant la gestion des ressources humaines de l’État.
Pour les bénéficiaires, cette avancée ne se limite pas à une simple reconnaissance symbolique. Le décret impose aux ministères concernés de calculer sans délai l’impact financier sur les fiches de paie, incluant le versement rétroactif des rappels de salaires dus.
Un geste fort pour la cohésion sociale
Cette décision s’inscrit dans une stratégie plus large visant à renforcer la confiance dans l’administration publique. En répondant aux attentes légitimes des fonctionnaires, le gouvernement envoie un message clair : rigueur administrative et justice salariale sont au cœur des priorités. Une approche essentielle pour maintenir l’engagement des agents, particulièrement sollicités dans les réformes structurelles en cours au Bénin.
