Plus de 2 300 postes ouverts pour intégrer la fonction publique du Cameroun en 2026
Une vaste campagne de recrutement lancée par l’État camerounais pour l’exercice 2026
L’administration camerounaise s’apprête à accueillir de nouveaux effectifs. Pour l’année 2026, un total de 2 305 postes a été officiellement ouvert afin de renforcer les rangs des différents services publics. Le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, Joseph LE, a acté cette décision par la signature de 36 arrêtés fixant les conditions d’accès à ces opportunités de carrière.
Répartition des effectifs et secteurs concernés
Le plan de recrutement se décline en plusieurs catégories. Pour les procédures classiques, 890 places sont disponibles. Parmi celles-ci, on dénombre 470 postes via des concours directs touchant des domaines variés :
- Régies financières et agriculture ;
- Mines, géologie et génie civil ;
- Élevage, pêches maritimes et télécommunications ;
- Santé publique.
Parallèlement, la formation est mise à l’honneur avec 220 places réservées à l’École nationale d’administration et de la magistrature (ENAM) et 100 autres pour l’Institut National de la Jeunesse et des Sports (INJS) ainsi que les Centres nationaux de la jeunesse et des sports (CENAJES). Enfin, 100 candidats seront retenus par voie de test de sélection.
Mesures spéciales pour la santé et l’éducation
Conformément aux orientations de la présidence de la République, des recrutements spécifiques sont prévus dans les secteurs sociaux prioritaires. Ainsi, 1 200 places sont dédiées à ce volet, incluant 1 000 auditeurs libres pour les ENS et ENSET. Pour ces derniers, les postulants devront choisir leur futur établissement d’affectation dès le dépôt du dossier et composeront dans le centre régional correspondant. Le domaine de la santé bénéficiera également de l’arrivée de 200 médecins spécialistes, venant compléter les recrutements déjà initiés en avril dernier.
En complément de ces dispositifs, 215 places sont ouvertes pour les concours professionnels, permettant une évolution de carrière interne pour les agents déjà en poste.
Il est toutefois à noter que cette offre globale pour 2026 affiche une baisse par rapport à l’année précédente. En effet, avec 2 305 postes, le volume de recrutement diminue de 555 places comparativement aux 2 860 postes qui avaient été ouverts pour l’exercice 2025.
