Recrutement chef de mission intersos en rdc : opportunité unique à goma

L’organisation INTERSOS lance un appel à candidatures pour un poste de chef de mission basé à Goma, avec des déplacements fréquents dans les provinces de l’Ituri, du Sud-Kivu et à Kinshasa. Ce contrat de 12 mois, sous statut de co.co.co, débutera le 1er septembre 2026. La date limite pour postuler est fixée au 29 juillet 2026.

Un engagement humanitaire au cœur d’une crise persistante

INTERSOS, organisation non gouvernementale à but non lucratif, intervient pour porter assistance aux populations victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Ses actions s’appuient sur des valeurs fondamentales : solidarité, justice, dignité humaine, égalité des droits et respect des diversités. En RDC, où la situation humanitaire s’est fortement dégradée ces dernières années, l’ONG est engagée depuis 2010.

Les provinces de l’Est du pays, notamment l’Ituri, le Nord-Kivu et le Sud-Kivu, subissent une insécurité chronique marquée par des violences endémiques, des déplacements massifs de populations et des violations répétées des droits humains. Ces crises s’accompagnent de vulnérabilités sanitaires critiques, avec des épidémies récurrentes comme celle de la maladie à virus Ebola. Face à ces défis, INTERSOS mène des programmes de protection, de santé, d’accès à l’eau, d’assainissement et de sécurité alimentaire, en collaboration avec des agences des Nations Unies et des bailleurs de fonds internationaux.

Missions et responsabilités du poste

Le chef de mission représente INTERSOS en RDC et agit en son nom auprès des autorités locales et internationales. Il supervise la conception, la planification et la mise en œuvre des stratégies d’intervention de l’organisation, en veillant au respect de ses valeurs et principes.

Stratégie et vision

• Analyser la situation politique et humanitaire en RDC et dans les pays voisins pour identifier de nouvelles zones d’intervention.
• Élaborer et proposer une stratégie d’action alignée sur les priorités humanitaires et les valeurs d’INTERSOS.
• Développer des partenariats avec des donateurs institutionnels et privés pour sécuriser des financements et amplifier l’impact des programmes.
• Superviser la mise en œuvre des projets en conformité avec les normes internes et externes, en réalisant des évaluations régulières sur le terrain.
• Proposer et soumettre des interventions d’urgence à l’approbation de la direction centrale.

Représentation et plaidoyer

• Assurer la représentation officielle d’INTERSOS auprès des autorités locales et internationales, en garantissant l’impartialité et l’indépendance de l’organisation.
• Faciliter les démarches administratives pour la reconnaissance légale d’INTERSOS en RDC.
• Maintenir un dialogue constant avec les bailleurs de fonds pour aligner leurs priorités avec les besoins évalués sur le terrain.
• Représenter l’ONG dans les forums et réunions pertinents.

Gestion des ressources humaines

• Encadrer l’équipe de direction pour assurer son efficacité et sa cohésion, en impliquant ses membres dans les processus décisionnels.
• Superviser l’évaluation des performances du personnel international et national, en collaboration avec le responsable des ressources humaines.
• Garantir le respect du code d’éthique, des procédures internes et des normes de sauvegarde d’INTERSOS.
• Promouvoir un environnement de travail éthique, collaboratif et productif.

Gestion financière, logistique et sécurité

• Définir et superviser la gestion financière globale de la mission, en assurant la transparence et la viabilité des fonds alloués.
• Collaborer avec les équipes logistique et approvisionnement pour garantir l’efficacité des processus opérationnels.
• Élaborer et valider le plan de sécurité du pays, en coordination avec les conseillers régionaux et les autorités locales.
• Assumer la responsabilité finale des décisions en matière de sécurité et veiller à leur mise en œuvre.

Contrôle qualité et redevabilité

• Superviser la production des rapports mensuels d’activité et veiller à leur conformité avec les exigences des bailleurs et des autorités.
• Évaluer en continu l’impact des programmes par des missions de terrain régulières, en collaboration avec les équipes techniques.
• Garantir le respect des politiques de sauvegarde et des mécanismes de feedback des populations bénéficiaires.
• Assurer la qualité et l’efficacité des interventions en alignement avec les objectifs stratégiques d’INTERSOS.

Profil recherché

Le candidat idéal doit répondre aux critères suivants :

• Diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement, économie politique internationale ou domaine connexe.
• Huit ans d’expérience minimum en gestion de projets humanitaires, dont une expérience confirmée dans des contextes de crise.
• Expérience avérée dans le travail avec des ONG dans des pays en développement.
• Maîtrise des processus de gestion de subventions auprès de donateurs internationaux.
• Expérience de travail dans un environnement à haut risque, avec une responsabilité directe en matière de planification et de gestion de la sécurité.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
• Compétences informatiques essentielles (Word, Excel, Internet).

Le profil recherché doit également démontrer :

• Une vision stratégique et une capacité à anticiper les évolutions du contexte.
• Un sens aigu de l’organisation, du leadership et de la gestion d’équipe.
• Des compétences en négociation, réseautage et prise de décision.
• Une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Un engagement fort envers les principes et valeurs d’INTERSOS.

Conditions offertes

• Rémunération : Fourchette salariale comprise entre 4 505 € et 5 182 € brut mensuels.
• Hébergement : Logement partagé en guesthouse.
• Avantages sociaux : 2,5 jours de congés par mois, assurance médicale complète, et un forfait de 1 000 € tous les trois mois pour des périodes de repos et récupération (R&R).
• Transport et visas : Prise en charge des billets d’avion aller-retour. Pour les missions de plus de 9 mois, un billet supplémentaire vers le pays de résidence est offert.
• Formation : Une semaine de formation en ligne avant le départ pour une intégration optimale.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en suivant la procédure indiquée sur la plateforme dédiée. Le processus se déroule en trois étapes simples :

• Créer un compte en renseignant ses informations personnelles (nom, adresse e-mail, mot de passe, nationalité).
• Se connecter et finaliser la candidature en joignant un CV au format PDF.
• Fournir les coordonnées de trois références, dont deux superviseurs hiérarchiques et un responsable RH (les membres de la famille sont exclus).

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.